Actueel/Loopbaan/Nieuws
01-04-06:
Maurice Smolders:
Communicatietrainer en Mental Coach stelt zich graag aan u voor als nieuwste adviseur van het platform.
Lees hier meer over Maurice Smolders!
01-04-06:
Uw werkgever behandelt u als een kleuter!
Door toenemend gemechaniseerd organiseren en centralisatie van het management worden steeds meer medewerkers van organisaties in de rol geplaatst van "peuter en kleuter". Het hoogste management neigt hiertoe omdat het steeds meer wil beheersen in plaats van de organisatie effectief beheren.
Wat betekent dit voor u als medewerker?
Uw taak wordt meer en meer gereduceerd tot een klein radertje van de organisatie. U wordt verder ontkoppelt van uw eigen verantwoordelijkheidsgevoel en van u wordt slechts verwacht dat u kritiekloos uitvoering geeft aan uw taak. Toenemende bureaucratisering en protocol slaan eigen initiatief en creativiteit nog meer dood.
Wat levert het u op?
Frustratie, desinteresse en stijfkoppigheid.
Wat levert dit gemechaniseerd organiseren het hoger management op?
Dat ze als kleuterleiding zeer gewichtig leiding denken te mogen geven aan een stel nukkige en dwarsliggende peuters en kleuters die huilen en zeuren om elke kleine pietluttigheid.
En verwondert vragen ze zich ook vaak nog af waarom deze kleine kinderen altijd zo dwars liggen en waarom ze zoveel geld kosten?
Willen we groeien of klein gehouden worden?
13-03-06:
Durft u?
Durft u de keuze te maken. De keuze iets met uw loopbaanontwikkeling te doen?
8 van de 10 medewerkers die durven niet! Ze blijven zitten waar ze zitten en verpieteren liever. "Er moet toch een hypotheek betaald worden" of "wat kost me die pensioenbreuk?". Allerlei argumenten om de keuze niet te (gaan) maken. Ze zijn zo makkelijk op te noemen.
Maar wat als deze voorwendsels zouden vervallen? Wat als er geen keuze gemaakt hoefde te worden? Zou u dan wel durven? Zou u dan de uitdaging wel aangaan. Via www.loopbaan-ontwikkeling.com hebben vele medewerkers intussen de keuze wel durven te maken. Via een van onze loopbaanadviseurs hebben ze hun keuzes op een rij gezet. En zie daar: Vaak hebben de keuzes niet onverdienstelijk uitgepakt.
We beweren niet dat het altijd tot een hoger salaris heeft geleid of tot een promotie. Maar wel altijd tot meer geluk, tevredenheid, levenslust. Iets wat zich niet laat uitdrukken in geld.
U wilt meer geluk! Neem eens contact op met onze loopbaanadviseurs.
29-09-05:
Een kwart van de werkenden heeft het al: Een coach!
We noemen dit niet vanwege wellicht vermeend eigen belang. Nee, juist in tegendeel. Het zou onderhand verplicht moeten worden. De complexe samenleving en de toenemende verantwoordelijkheid. Als manager zou je het moeten eisen!
Je eigen coach! Lees verder Planet.
14-09-05:
Als het werk niet meer zo lekker loopt
U heeft de laatste tijd niet meer zoveel plezier in uw werk. U bent ontevreden zonder te weten waarom en elke ochtend is het weer een worsteling om enigszins gemotiveerd naar de baas te gaan. Dan is het hoog tijd om na te denken of er niet wat moet veranderen.
Begin niet te radicaal
Gooi niet meteen de handdoek in de ring, want we kennen allemaal periodes waarin het gewoon wat minder lekker loopt.
Misschien heeft u zorgen in de persoonlijke sfeer die niets met uw baan te maken hebben. In dat geval heeft dat niet alleen zijn weerslag op uw werk, maar ook op uw collega's. Als u geen signalen ontvangt dat uw collega's niet graag met u werken of u zelfs tegenwerken, zoek dan de oorzaak bij uzelf. Het kan geen kwaad om dat te onderzoeken.
Signalen
Als u ervan overtuigd bent dat uw weerzin alleen maar met uw werk te maken heeft, dan moet u er zien achter te komen of uw baan wellicht niet meer bij u past. Merkt u dat uw positie binnen het bedrijf verslechtert, kruip dan niet in uw schulp, maar praat erover. Zijn uw ambities in de loop der tijd veranderd en kunt u die niet verwezenlijken in het bedrijf waar u werkt, dan wordt het tijd om eens ergens anders naar te gaan uitkijken. Ga niet zitten somberen, maar dóé wat.
Neem eens contact op met één van onze loopbaanadviseurs
22-08-05:
In de WW en voor jezelf willen beginnen?
BEGIN MAAR STIEKEM!!!
Eigenlijk kun je geen eigen bedrijf beginnen zonder meteen je uitkering kwijt te raken. Of toch wel? ‘Niet frauderen, maar een beetje marchanderen met de regels.’
Een interessant artikel waar je als WW-er eens goed kennis van zou moeten nemen............
LEES verder op de site van intermediar.nl
22-08-05:
Loopbaanadviseur uitgelicht:
Harm Nieman:
"HOELANG HOUDT U ZICHZELF NOG VOOR DE GEK?"
08-06-05:
Een op de 5 directeuren heeft het al: Een coach!
Twintig procent van de Nederlandse directeuren heeft een “mental coach”.
Dat blijkt uit onderzoek van het NCD, de belangenvereniging voor directeuren.
NCD-voorzitter W. Hollander zegt verbaasd te zijn over het hoge aantal.
“Het roept twee mogelijke verklaringen op. Of het werk is dermate complex dat de behoefte aan assistentie groeit of we hebben hier te maken met een stelletje slapjanussen die hulp zoeken. Ik denk
aan het eerste, want de verantwoordelijkheden en druk van aandeelhouders wordt steeds groter.”
Een begeleider voor hoge functionarissen wordt volgens Hollander steeds meer gemeengoed. “Je ziet het ook bij ministers en Kamerleden.”
De voorzitter denkt bij een “mental coach” aan mensen die ervaring hebben en vertrouwen geven.
“Dat kunnen bijvoorbeeld gepensioneerden of psychologen zijn maar ook een goede bekende”, aldus Hollander.
Het onderzoek, uitgevoerd door KPMG onder ruim 700 honderd directeuren, leert dat circa eenvijfde van hen professionele begeleiding krijgt in zijn of haar werk. Onder directeuren verstaat het NCD leidinggevenden van bedrijven met minimaal 10 medewerkers. Van de ondervraagden verdient 85% tussen de 65.000 en 260.000 euro exclusief bonussen. (ANP)
Een ondernemer met een eigen coach houdt geld over! En niet te zuinig ook!
2005:
MEDEDELING:
Sinds februari 2005 is het werkgeversgedeelte van dit Internetplatform aanzienlijk uitgebreid. Ontdek nu ook hoe u als werkgever geld, heel veel geld kunt verdienen! Veel werkgevers profiteren intussen al van dit eenvoudig communicatierecept.
Lees verder.
▲top▲nieuws/actueel
|
