U draait uw dagen als op een automatische piloot. U beschikt over veel routine. Soms vindt u dat wel prettig, maar dikwijls geeft het u een ontevreden gevoel. U geeft misschien ook leiding aan collega's, alleen dat kan u ook niet altijd echt (meer) boeien.

Waarom? Een baan, betrekking of functie heeft een cyclische eigenschap. Het is net zoals verliefd, verloofd, getrouwd, gescheiden. Ofwel bij carriereontwikkeling: fantastisch, mooi, gewoontjes, vervelend. Dit wil absoluut niet zeggen dat elke arbeidsrelatie gedoemd is tot uiteenvallen. Er zijn immers ook werknemers die met hun carrière hun pensioen halen of als ze geluk hebben, hun VUT.

Maar het cyclische aspect van een functie binnen een carriereontwikkeling wordt vaak weinig onderkend. Zowel u, maar ook uw manager, chef of baas is zich hiervan te weinig bewust. Ook al past uw manager de hem aangeleerde managementtechnieken op u toe, het is zijn of haar gebrek aan werkelijke bezieling om u te begeleiden in uw carriereontwikkeling. En waarom zou hij of zij ook? Uw manager zit misschien wel in hetzelfde schuitje als u.

De verveling slaat toe.
En dan begint meestal het wurgen door de dagen heen. U wordt wat vaker meer humeurig, zowel thuis als op het werk. Solliciteren doet u ook af en toe, maar het enthousiasme ontbreekt. Komt het al tot een sollicitatiegesprek, dan prikt de sollicitatiecommissie u lek op dit gebrek.

Tijdens uw carrière bent u tot nu toe nooit veel ziek geweest. Maar een enorme vermoeidheid ontrolt zich langzaam maar zeker over u uit. Tenminste dat denkt u. Ook andere vage lichamelijke klachten spelen steeds vaker op.

Medisch dossier.
Een bezoek aan de huisarts levert u een fantastische boodschap op. U moet het even wat rustiger aan doen. Het valt de huisarts niet kwalijk te nemen. Zijn advies - rust te nemen bij spanning over overspannenheid - is een cultuurfenomeen. Dat dit wellicht het allerslechtste advies is dat een huisarts kan geven in een dergelijk geval, wordt prachtig geïllustreerd en beschreven in: De inaugurele rede van JW Groothof: "ga terug naar af....."

Is uw manager zijn geld waar?
Echter voor u is de neerwaartse spiraal begonnen. En natuurlijk is er geen manager in de buurt die uw signaal goed vertaalt en oppakt. “Waar ze voor worden betaald, namelijk ondersteuning in uw carriereontwikkeling, laten ze uiteindelijk altijd na”!, zullen we maar stellen. Het management heeft uiteindelijk de eigen Arbo-dienst achter de hand. Laten we u dit zeggen:

Een Arbodienst is niks anders dan afgekochte en verlegde zorgverantwoordelijkheid van het management. Ook dat hebben we binnen onze cultuur “goed” geregeld.

Als u geluk heeft, bent u in staat zelf een weg te vinden uit het moeras. Een andere baan of een zijwegpromotie en als u het heel slim speelt misschien wel weg met een oprotpremie. Of wat netter gesteld een gouden handdruk.

Countdown.
Velen onder ons zijn door opeenstapeling van gebeurtenissen echter zo murw geslagen, dat de weg van ziektewet en uiteindelijk misschien arbeidsongeschiktheid de enige uitweg wordt. En hiermee is niet alleen de persoonlijke, maar ook maatschappelijke en economische schade, het honderdvoudige geworden.

Noodrem.
Indien het bovenstaande een afspiegeling lijkt van uw carriereontwikkeling, dan is het zaak om nu hard op de rem te gaan staan. Als u tenminste nog werkt……!? Ons advies: Ga direct naar uw manager en trek hem aan zijn stropdas erbij. En laat hem dat ondernemen, waar hij of zij voor betaald wordt. (Nederland ergert zich aan slecht management!) En als u dat niet durft!

Outplacement?

Of een loopbaanadviseur benaderen voor uw carriereontwikkeling?

Maar onderneem iets, nu het draadje nog niet geknapt is.

Ga verder met: "Mijn loopbaan zit muur en muurvast. Is het te laat voor loopbaanbeleid?"

Loopbaan-ontwikkeling.com

Ontdek uw latent talent!

---

Terug naar Homepage

---

U hebt een hobby en die wilt u delen op het Internet!

---