Loopbaanadviseur en coach
|
“Wilt u weer plezier krijgen in uw werk?”
“Vraagt u zich af hoe u zonder stress werk en privé kunt combineren?”
“Wilt u een gewaardeerd leidinggevende worden?”
“Voelt u zich opgebrand en moe?”
“Twijfelt u aan uw volgende stap in uw loopbaan?”
“Wilt u weer gaan werken?”
COACHING:
Labda coaching Heemstede is gespecialiseerd in het coachen van werkgerelateerde problemen en vraagstukken.
Wilt u als professional of als leidinggevende meer inzicht in uw eigen functioneren, denken en emoties: dan bent u gebaat bij een coach traject bij Labda.
De professionele personal coach van Labda heeft ruime ervaring in het coachen van professionals en (toekomstige) managers/leidinggevenden. Zij biedt structuur om uw vraag helder te krijgen en vooral om de mogelijkheden boven water te krijgen. Hierbij wordt volgens een resultaat- en oplossingsgerichte coachmethode gewerkt.
Specifieke aandachtspunten kunnen zijn:
- Coachen op competenties en vaardigheden voor leidinggevenden.
- Klankbord/sparring voor ervaren en beginnende managers.
- Werk-privé balans.
- Omgaan met emoties op het werk.
- (Dreigende) Burn-out / werkbelasting.
- Conflicten op het werk.
- Stress verminderen.
LOOPBAANADVIES:
Ook voor vragen betreffende uw loopbaan kunt u bij Labda coaching Heemstede terecht voor begeleiding en –advies. Het streven is om u inzicht te geven in uw doel, de huidige situatie en de mogelijkheden.
Wellicht heeft u ook een van de volgende vragen:
- Loopbaanoriëntatie: bijv. past deze baan/deze werkgever nog bij mij?
- Volgende stap in loopbaan: bijv. verdere professionalisering of leidinggevende baan?
- Vergroten inzetbaarheid: bijv. i.v.m. komende veranderingen.
- Herintreden, bijv. moeders die zorg voor het gezin weer willen gaan combineren met werk buitenshuis
Ter ondersteuning van het loopbaan-begeleidings traject bieden wij tests aan om u verder inzicht te geven in uw sterk en minder sterk ontwikkelde persoonlijke vaardigheden, uw ‘loopbaanankers’, uw drijfveren en uw motivatoren.
Loopbaanbegeleiding bevat de volgende stappen:
- Wat wil ik nu echt? Wat zou ik graag willen terug zien in mijn (nieuwe) baan? Waardoor zou ik weer met plezier naar mijn werk gaan? Waardoor gaan mijn ogen twinkelen?
- Wat kan ik? Wat zijn mijn vaardigheden?Wat heb ik tot nu toe allemaal gedaan, wat zit in mijn rugzak?
- Wat wordt er van mij gevraagd in de nieuwe situatie? Sluiten mijn competenties en vakkennis voldoende aan? Wat zijn de ontwikkelingen op mijn vakgebied? Wat is de invloed op mijn werk-privé balans?
- Hoe kan ik dat bereiken en wat moet ik daarvoor doen? Hoe ga ik zoeken naar die baan? Hoe ziet mijn CV eruit, wat wil ik uitstralen? Hoe vul ik evt. hiaten in kennis-ervaring-vaardigheden op?
WERKWIJZE.
Elk traject begint met een intake gesprek, waarin we kennismaken en u uw vraag of probleem omschrijft.
Na dit intake gesprek wordt met wederzijds goedvinden een traject gestart van een of meer coach gesprekken. Hiertoe stellen we een coach contract op dat helderheid biedt in ieders verantwoordelijkheden (volgens de richtlijnen van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches NOBCO).
Tijdens de gesprekken staat steeds uw vraag centraal en werken we resultaat en oplossingsgericht. Daartoe wordt gewerkt met een beproefd coachingmodel, dat u stapsgewijs inzicht geeft in uw doel, uw huidige situatie en de mogelijkheden.
Ook worden tests en opdrachten toegevoegd aan het traject, bijv. om u inzicht te geven in uw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden, uw motivatoren en uw loopbaanankers.
Na elk gesprek maken we afspraken over acties/oefeningen/opdrachten die u tussen de coachgesprekken in uitvoert. Deze evalueren we in het eerstvolgende gesprek.
De gesprekken duren 1 tot 1 ½ uur en vinden, in overleg, eens in de veertien dagen plaats.
Het aantal gesprekken kan variëren, maar ligt meestal tussen de drie en tien gesprekken.
Gesprekken kunnen bij Labda coaching in Heemstede gevoerd worden in een vertrouwelijke en rustige omgeving. Op verzoek kunnen ook gesprekken op locatie gevoerd worden. Met name voor bedrijven waarbij meerdere medewerkers gecoacht worden is dit praktisch.
PROFIEL:Labda coaching Heemstede is opgericht door
Loes J.M. Becking (1964).
Vanaf 1988 heeft zij bij IBM Nederland N.V. gewerkt in diverse functies.
Zo was zij werkzaam als ICT Project Manager en verantwoordelijk voor diverse nationale en internationale automatiserings projecten van IBM en haar klanten.
Sinds 1997 heeft zij zich als People Manager gespecialiseerd in Coaching en Loopbaanbegeleiding.
Labda coaching Heemstede is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) en bij de Vereniging voor Loopbaan Professionals (NOLOC).
VERGOEDING:
Voor u als particulier zijn er verscheidene manieren om de kosten voor een coach traject vergoed krijgen:
- Via uw werkgever: vaak reserveert een werkgever een opleidingsbudget per medewerker. In het algemeen zijn de kosten van een cursus vele malen hoger dan die van een coachtraject. Bovendien wordt een coachtraject als veel effectiever ervaren in de persoonlijke situatie.
- Via de Arbo-dienst van uw bedrijf: bijv. in het kader van burn-out preventie. Hierbij dient u contact op te nemen met de bedrijfsarts.
- via het UWV: als u werkzoekend bent en minimaal 6 maanden een WW uitkering ontvangt. Volgens de regeling Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) heeft iedereen met een uitkering de mogelijkheid de terugkeer naar werk zelf te regelen. Als u, met het reïntegratie bureau van uw keuze, een duidelijk trajectplan opstelt, kan, onder voorwaarde, de UWV de uitvoering van dit plan vergoeden. Voor verdere details en voorwaarden dient u zich te wenden tot uw casemanager van het UWV.
- Wellicht wilt u geen vergoeding vragen en ziet u het als een goede investering in uzelf.
Indien u geheel vrijblijvend in contact wil komen met Loes Becking van Labda Coaching vul dan het formulier in.
Naar andere loopbaanadviseur
Home
Home