Loopbaanadviseur en coach
|
- Je merkt dat je constant op je tenen moet lopen.
- Je uitgekeken bent op je taken en/of je werkomgeving.
- Je deze baan niet langer kunt combineren met je thuissituatie.
- Je gezondheid het niet meer toelaat.
- Je onvrede ervaart maar niet weet waar die vandaan komt.
Een loopbaanadviseur en coach die met je meedenkt en die je laat nadenken over jezelf:
- Wie ben ik?
- Wat wil ik?
- Wat kan ik?
Als je weet waar jij warm voor loopt, dan krijg je vanzelf de energie om in actie te komen en eventuele hobbels op het pad naar die droombaan te overwinnen.
Ontslagverwerking & Outplacement.
Je bent of wordt binnenkort ontslagen.
Je kunt het eigenlijk nog niet echt geloven.
Je hebt altijd hard gewerkt en je loyaal opgesteld t.o.v. je baas en de organisatie. Toch denken zij nu zonder je verder te kunnen. Vreemd. Met je hersens begrijp je het, maar je gevoel zegt iets anders.
Heeft jouw bijdrage dan niets betekend? Kun jij zo maar gemist worden?
Je voelt je in de steek gelaten en je moet het nu maar in je eentje zien te redden.
Je hebt al lang niet meer gesolliciteerd en weet eigenlijk niet zo goed hoe dat tegenwoordig gaat. Ook ben je wat onzeker geworden over je kwaliteiten. Als je baas je zomaar kan missen....
Laat je ondersteunen!
Als je jezelf hierin herkent, kun je beslist ondersteuning gebruiken.
Op de eerste plaats bij het verwerken van het ontslag en op de tweede plaats bij het helder krijgen en kunnen benoemen van jouw profiel. Wat zijn jouw kwaliteiten en valkuilen en in welke omgeving kom je het beste uit de verf.
Tot slot coaching bij het solliciteren en het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit alles totdat jij een nieuwe baan hebt gevonden die bij je past.
Loopbaancoaching.
Heb je wel eens dat onbehaaglijke gevoel dat de dingen niet meer lukken zoals eerst. En dat terwijl jij je zoals vanouds inzet. Mogelijk ligt de oorzaak in een van de volgende voorbeelden.
- Je hebt last van stress (hoge werkdruk of andere oorzaken)
- Je hebt moeite met grote veranderingen in je werk,
- De samenwerking met je collega’s of leidinggevende verloopt stroef,
- Je wilt je nieuwe vaardigheden eigen maken en ervaart daarbij bepaalde blokkades,
- Als leidinggevende heb je behoefte aan een neutraal klankbord.
- Je wilt begeleiding bij reďntegratie in je werk
Je herkent dit!
Dan is het nu zinvol in contact te komen met mij. Als loopbaanadviseur en coach kan ik je helpen meer inzicht te krijgen in je eigen gedrag en de effecten daarvan.
Als jij je bewust wordt van de onderliggende denkpatronen en drijfveren, kun je opnieuw keuzes maken over wat je wilt en welke weg bij jou past.
Tot slot kan ik je als loopbaanadviseur en coach ook ondersteunen in het je eigen maken van nieuw gedrag. Het resultaat is dat jij het stuur in handen hebt en weet welke koers je wilt varen.
Werkwijze!
In een vrijblijvend intake-gesprek inventariseer ik wat jouw loopbaan- of coachvraag is en stellen we samen een persoonlijk begeleidingstraject op.
Ieder mens is anders, dus elk traject is individueel maatwerk.
- Een loopbaancoaching-traject bestaat gemiddeld uit 6 gesprekken van 2 uren, maar afhankelijk van de vraag kan dit meer of minder zijn.
- Bij een outplacement-traject gaat het veelal om een langer traject.(6-9 maanden)
- Een coach-traject varieert van 6 tot 10 gesprekken van 1,5 uur, waarbij het 6e gesprek bestaat uit een tussen- of eindevaluatie.
Als we na de intake besluiten verder te gaan, leggen we in een contract de gemaakte afspraken vast, waaronder doelstelling, aantal gesprekken en ieders verantwoordelijkheid hierin.
Tijdens het traject hanteer ik verschillende methodieken: Verhelderende gesprekken, thuiswerkopdrachten, diverse spelvormen, oefeningen.
Jij en jouw loopbaanvraag staan centraal en we werken resultaatgericht. Verder is kenmerkend voor mijn werkwijze: Diep respect voor de eigenheid van ieder individu, betrokkenheid en met zorg spiegelen, waarbij jij als gecoachte gestimuleerd wordt zelf het stuur in handen te nemen en in beweging te komen.
Maria van Melis.Ik ben geboren in 1957 in het dorpje Zeeland in Noord-Brabant. Na gymnasium en wat omzwervingen heb ik op 26-jarige leeftijd bewust gekozen voor de studie Personeels-management.
Bij zowel profit als non-profit organisaties heb ik gewerkt als Hoofd Personeel & Organisatie, waarbij ik veel te maken heb gehad met ingrijpende organisatieveranderingen zoals snelle groei, collectief ontslag, fusie, overname, centraal/decentraal, cultuurverandering.
De belangen van medewerkers en organisatie op elkaar afstemmen was steeds de belangrijkste drijfveer voor mij.
In de loop der jaren heb ik steeds meer interesse gekregen in de ontwikkeling van de mens. Dit resulteerde in 1996 in het volgen van een 3-jarige opleiding, gericht op psychologie van de mens en de begeleiding van veranderingsprocessen.
In 2003 heb ik het roer definitief omgegooid: Van manager naar de functie van loopbaanadviseur en coach.
Ik heb me gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding en coaching, waarbij ik ook ervaring heb in coaching bij reďntegratie (specialisatie na overbelasting/burnout) en outplacement.
Ik ben lid van NOLOC, Nederlandse orde voor Loopbaanadviseurs, Outplacementconsultants en carričre Coaches.
Mijn inspiratiebron is dat ieder mens zichzelf mag zijn en dat ieder mens het in zich heeft zich verder te ontplooien. Ik word gefascineerd door de verschillende wijzen waarop mensen met probleemsituaties omgaan en het vermogen van mensen om te leren vanuit een nieuw perspectief hiernaar te kijken en te handelen.
Als je interesse is gewekt om vrijblijvend nader kennis te maken met loopbaancoach en adviseur Maria van Melis, dan vul je onderstaand formulier in.
Terug naar een andere loopbaanadviseur.
Terug naar Homepage.
