Megasalaris van de manager is.....;
|
Megasalaris! Zielig?De exorbitante megasalarissen van managers staan niet in verhouding tot hun prestaties en zijn evenmin marktconform. De salarissen zijn eerder een gevolg van de eigen onzekerheid van bestuurders die er behoefte aan hebben bij collega’s respect af te dwingen.
Dit stelt Luc Soete, hoogleraar internationale economie universiteit Maastricht, in een artikel in het Dagblad van het Noorden van 17 juli 2004.
Ondervraging.
Hij illustreert dit als volgt:
Op een bijeenkomst enige tijd geleden in Londen las een Amerikaanse collega voor uit de notulen van de ondervraging van een van de financiële kopstukken van een bekend, failliet verklaard bedrijf. De naam van de bedrijfsleider is verzonnen, maar het gesprek verliep ongeveer als volgt:
Ondervrager:”Meneer Paul Borg, klopt het dat u bij al uw vliegreizen steeds vergezeld bent van uw aktetas?” Borg: “Ja, dat klopt.”
O.: “Is het waar dat u de gewoonte hebt om op kosten van het bedrijf, niet business class, maar eerste klas te vliegen?” Borg: “Ja.”
O.: “Had u ook de gewoonte ook de stoel naast u, op kosten van het bedrijf, te boeken?”. Borg: “Ja, vaak wel”. O.: “En dat u die reservering op naam van uw aktetas liet uitschrijven?”. Borg:”Ja, ik veronderstel van wel.”
O.: “Is het waar dat u de vliegmaatschappij hebt gevraagd of u ook frequent flyer punten kon verzamelen op naam van uw aktetas?”. Borg: “Ja.” O.: “En dat u van de maatschappij het antwoord kreeg dat frequent flyer punten niet aan objecten werden toegekend?” Borg: “Ja, zoiets”. O.: “Is het waar dat u sindsdien de vliegtuigreservering van uw aktetas laat doen op naam van A. Borg?” Borg: “Eh ja”…..
Hebzucht. Ongebreidelde hebzucht!
Er lijkt aldus geen limiet aan hebzucht. De verklaring dat exorbitante lonen, optie- en bonusregelingen marktconform zou zijn, is klinkklare onzin. Stel dat morgen in de krant een advertentie staat voor grote baas van Philips of Ahold met een salaris van de helft van het huidige basissalaris. Zonder twijfel zullen toch tal van goede kandidaten solliciteren.
Alan Greenspan, voorzitter van de Amerikaanse centrale bank, hoeft niet te vrezen dat zijn relatief schamele wedde van ongeveer 150.000 euro, hem minder invloed of aanzien verschaft. Een woordje of kuchje van hem vertaalt zich minuten later op de beurs in miljoenen verlies of winst.
Compensatie.
Het is eerder het gebrek aan invloed, de onzekerheid of men wel talent heeft dat tot exorbitante looneisen van de huidige generatie beroepsmanagers leidt gedurende hun loopbaanontwikkeling en carrière. Bij gebrek aan beter dwingen ze slechts zo respect af bij collega’s.
“Mensen die onzeker zijn over hun eigen kunnen, hebben behoefte aan een uitpuilend loonzakje als geruststelling dat ze echt zo belangrijk zijn als ze denken”.
Lees ook:
(Hoe word ik een rat?)
(Wie macht heeft, misbruikt het!)
(The old boys nemen het er nog even van!)
Loopbaan-ontwikkeling.com
Terug naar Homepage Loopbaanontwikkeling en Carrière.
Wees nou eens eerlijk! U wilt toch geen megasalaris!