Hoe word ik een rat?
|
We gaan hier niet inhoudelijk het boek van Joep Schrijvers toelichten. Dan adviseren wij u het boekje maar aan te schaffen. Het is een bestseller overigens.
Hoe word ik een rat ?
Schrijvers, J.
Wat we eruit willen lichten is de oorzaak van rattengedrag en de invloed hiervan op onze loopbaanontwikkeling en carrière.
(LEES LAATSTE ARTIKEL OVER DE RAT 4 OKT. 2004)
Schuldig! Ja of nee?
Vier op de 5 mensen (ruim 80%) legt de schuld bij leidinggevenden. Waarom? Omdat zij meestal het verkeerde voorbeeld geven! Vooral twintigers en dertigers zijn hier gevoelig voor. "Hoe was het maar weer? Goed voorbeeld doet goed volgen?"
Voor mensen die meer gevorderd zijn in hun arbeidscarrière wordt rattengedrag veroorzaakt door jaloezie. Jaloezie veroorzaakt door verschil in behandeling, zoals het meten met 2 maten door leidinggevenden, beloningsverschillen, onderlinge concurrentie en onduidelijke regels.
Alleen voeding gehad, geen opvoeding.
Opvoeden is model staan.
Als ouders hebben we vaak het beste voor met onze kinderen. We gunnen ze van alles en we hebben alles voor ze over.
Als onze kinderen alleen teveel open vragen achter elkaar gaan stellen, snoeren we ze de mond of we keren ons van hen af. En zonder dat we het ons als opvoeders beseffen, onderdrukken we bij onze kinderen hiermee een waardevolle bron, namelijk de open geest!
We geven onze kinderen hierin het verkeerde voorbeeld. Als modelfiguur hebben we voor onze kinderen veel status en prestige. ( Ook managers, bestuurders, politici en succesvolle zakenmensen zijn modelfiguren voor ons. Als zij ons dus verkeerde voorbeelden gaan geven, dan is de impact hiervan enorm.)
Cultuur-historisch is het simpel te verklaren waarom we slechte managers hebben!
Non-verbaal bepaalt!
Onderzoekers hebben aangetoond dat opvoeding voor 80% bepaald wordt door het non-verbale gedrag wat wij als opvoeders tonen aan onze kinderen. De andere 20% van de opvoeding wordt bepaald door verbale en andere sociale omstandigheden.
Als ouders regelmatig verbaal geweld gebruikt in familiaire kring, dan zien we dat zeker terug in het gedrag van dat kind binnen zijn sociale kontakten. Dit voorbeeld gedrag schiet dieper wortel dan menigeen zich kan voorstellen bij onze kroost.
We zeggen het nog maar een keer nadrukkelijk. 80% van ons gedrag wordt bepaald door non-verbaal voorbeeldgedrag van mensen, die wij hoog achten.
Heropvoeden!
Een manager, of welk ander publiek figuur met veel status, prestige en macht, die graait, bedriegt, steelt, pest en meet met 2 maten, kan wat ons betreft direct terzijde worden geschoven. Een grotere rat met een meer verderfelijke invloed kun je wat ons betreft niet treffen.
Voel je als opvoeder nu direct niet eindeloos schuldig. Je leest dit op een site die gaat over carrière en loopbaanontwikkeling. Als opvoeder heb je gelukkig altijd de mogelijkheid om gedane zaken naar je kinderen te herstellen. Ofwel zoals Thomas Gordon, een Amerikaanse ontwikkelingspsycholoog stelt: “Go back and clean it up”! Praat er dus met ze over!
Een eigenschap waar menig manager ernstig in tekort schiet. Maar over de sociale vaardigheden van onze managers hebben we het al uitgebreid gehad.
Van je manager hoef je geen steun te verwachten
Loopbaan-ontwikkeling.com
Terug naar Homepage Loopbaanontwikkeling en Carrière.
NIEUWS! Laatste artikel over rattengedrag!
Wish I was a rich man... Doowee doowee doowee doowee da.